法律法规依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条【失业保险领取条件】
“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”
- 适用解释：该条文明确了领取失业保险金的三个法定条件。其中，“非因本人意愿中断就业”是核心条件之一。协商一致解除劳动合同的性质，直接影响是否满足此条件。
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条【非本人意愿中断就业情形】
“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：该规定对“非因本人意愿中断就业”进行了具体列举。其中，第三项明确规定了“用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，属于“非因本人意愿中断就业”。这表明，只要解除劳动合同的动议是由用人单位提出的，即使双方协商一致，也属于该情形。
案件情况分析
根据您的描述，您是与单位“协商一致”解除劳动合同。要判断您是否符合申领失业保险金的条件，关键在于判断该“协商一致”解除的性质，即解除劳动合同的动议（提议）是由谁提出的。
- 若由用人单位提出：如果解除劳动合同的提议是单位先提出的，您只是表示同意，那么这种情形符合上述法规中“用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定。此时，您的失业属于“非因本人意愿中断就业”，在满足其他条件（如缴费满一年、已进行失业登记）的情况下，您符合申领失业保险金的条件。
- 若由劳动者提出：如果是您主动向单位提出解除劳动合同的申请，单位表示同意，则不属于“非因本人意愿中断就业”，不符合申领失业保险金的条件。
结论与建议
结论：您是否符合申领失业保险金的条件，取决于解除劳动合同的提议方是谁。如果是用人单位提出的，则您符合条件；如果是您主动提出的，则不符合条件。
行动建议：
核实提议方：首先，请仔细回忆并确认解除劳动合同的协商过程中，是谁先提出的解除意向。如有书面协议（如《解除劳动合同协议书》），应仔细审查其中关于解除原因的表述。
准备证明材料：建议您准备好相关的证明材料，例如：
解除劳动合同协议书、
用人单位出具的解除劳动合同证明书（其中应注明解除原因）、
您本人的身份证、
社保缴费记录等。
及时办理失业登记：无论是否申领失业保险金，建议您在解除劳动合同后尽快前往户籍所在地或常住地的公共就业服务机构办理失业登记。
咨询社保部门：携带上述材料，向您参保地的社会保险经办机构（通常为社保局或社保中心）咨询并提交申领申请。经办机构会根据您的具体情况和提交的材料进行审核。
注意时效性：失业保险金的申领通常有办理时限要求，请务必在解除劳动合同后的规定时间内（一般为60日）办理相关手续，以免影响您的权益。
风险提示：如对解除原因存在争议，或用人单位出具的证明文件未明确表述为“用人单位提出”，您在申领过程中可能会遇到障碍。此时，您可能需要与单位进一步沟通或寻求法律途径解决。
