关于被用人单位辞退时“N+1”中“N”的计算基数（即劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资），其具体包含的项目在实践中往往成为争议焦点。以下是根据现行法律规定和司法实践进行的分析：
法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 适用解释：该条款明确了经济补偿“N”的计算基础是劳动者离职前12个月的平均工资。这里的“工资”范围是计算基数的核心。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条【工资范围】
“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
- 适用解释：该条文进一步明确了计算经济补偿的“月工资”为“应得工资”，其范围包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是界定计算基数的关键法律依据。
一、计算基数包含的具体项目（即“应得工资”的范畴）
根据上述规定，计算经济补偿的基数（前12个月的平均工资）应包含以下货币性收入：
- 基本工资/固定工资：这是最主要的组成部分。
- 绩效工资/提成：根据业绩考核发放的工资。
- 奖金：包括但不限于年终奖、季度奖、月度奖、全勤奖、项目奖等。需要注意的是，年终奖等一次性发放的奖金，应分摊至对应的月份计算其月平均额。
- 津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴、高温津贴、夜班津贴等。
- 加班费：正常工作期间的加班工资。
- 其他货币性收入：如销售佣金、业务提成等。
二、计算基数不包含的项目
- 非货币性福利：如实物福利、购物卡、节日礼品等。
- 社会保险费用和住房公积金：由用人单位代扣代缴的个人部分。
- 用人单位负担的福利性支出：如补充医疗保险、企业年金等（但需注意，某些地方性规定或司法实践可能对部分福利的计入有不同认定）。
- 非经常性、非固定性的特殊奖励：如见义勇为奖金、发明创造奖等，通常不被计入。
三、“+1”部分的计算基数
“+1”是指用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时，应额外支付的一个月工资作为代通知金。其计算基数通常为：
- 劳动者上一个月的工资标准。
- 如果劳动者上个月工资不能反映正常工资水平（如因病假等原因导致工资过低），则可能参照其正常工作期间的工资标准。
四、计算基数的特殊情况
- 工资高于社平工资三倍：如劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，计算基数按三倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。
- 工资低于最低工资标准：如劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
结论与建议
结论：在现行法律框架下，计算经济补偿“N”的基数，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的应得工资，它涵盖了固定工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有货币性收入。
建议：
明确计算依据：在离职谈判或仲裁诉讼中，首先应依据上述法律法规，要求用人单位提供前12个月的工资明细，以核实计算基数。
保留证据：妥善保管劳动合同、工资条、银行转账记录、奖金发放通知、津贴补贴发放证明等，以证明您的全部货币性收入。
关注政策动态：虽然“2026年劳动法新规”目前尚不明确，但劳动领域的法律法规和地方性规定时有更新。建议通过官方渠道（如人力资源和社会保障部官网、地方政府网站）或专业法律咨询机构，及时了解最新政策动态。
寻求专业帮助：如与用人单位就计算基数发生争议，且无法协商解决，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师。
