法律依据
《工伤保险条例》第十七条【工伤认定申请】
“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”
- 适用解释：该条款明确了工伤认定的申请主体和时限。您作为工伤职工，有权在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在30日内申请，期间产生的相关费用将由单位承担。
《工伤保险条例》第六十二条【未参保责任】
“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”
- 适用解释：这是处理单位未缴纳工伤保险情况的核心规定。由于单位未履行法定义务，其应承担本应由工伤保险基金支付的待遇项目。这意味着，您所有的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）均应由单位按照工伤保险待遇的标准向您支付。
《工伤保险条例》第十四条【工伤认定情形】
“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
- 适用解释：该条款列举了应当认定为工伤的具体情形。您需要对照自身情况，判断是否符合其中的任一情形，这是申请工伤认定的前提。
具体分析
- 工伤认定是关键前提：无论单位是否缴纳工伤保险，您首先需要获得“工伤认定”。这是您主张后续一切权利的基础。如果单位不配合申请，您可以自行在事故发生之日起1年内向单位所在地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）申请。
- 单位承担全部责任：由于单位未缴纳工伤保险，其违法行为的后果就是由其自身承担本应由工伤保险基金支付的费用。您可以直接向单位主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等全部法定待遇。
- 维权途径：如果单位拒绝支付或拖延支付，您可以采取以下途径：
- 劳动监察：向劳动监察部门举报，要求其对单位的违法行为进行查处。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相关待遇。
- 诉讼：对仲裁裁决不服，或在仲裁后单位仍不履行的，可以向人民法院提起诉讼。
结论与建议
综合以上分析，您的维权路径清晰：尽快申请工伤认定，并要求单位承担全部工伤保险待遇。具体建议如下：
立即收集并固定证据：这是维权的基础。包括但不限于：
- 身份证明：您本人的身份证、劳动合同（证明劳动关系）。
- 事故证明：事故现场照片、视频、报警记录、目击者证言等。
- 医疗记录：医院诊断证明、病历、医疗费票据等。
- 沟通记录：与单位就此事进行沟通的录音、微信聊天记录、短信或邮件。
- 工资证明：工资条、银行转账记录等，用于计算相关待遇。
启动工伤认定程序：携带上述证据材料，尽快（事故发生之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门（人社局）提交工伤认定申请。
积极与单位协商：在申请工伤认定的同时，向单位正式提出您的诉求，要求其依法支付相关待遇。保留好所有沟通记录。
寻求行政或司法救济：若单位拒绝或拖延，及时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不服或单位拒不执行，可向人民法院提起诉讼。
风险提示：维权过程可能耗时较长，且单位可能采取拖延、否认劳动关系等策略。请务必保持耐心，并注意保留好所有证据的原件或清晰复印件/照片。
